Шрм онлайн табло: Международный аэропорт Шереметьево

Online-табло вылета — АО «Аэропорт Архангельск»
















Отпр.
план.
Отпр.
факт.
Приб.
план.
АвиакомпанияРейсТип ВСНаправлениеСтатус
11:0513:00РоссияFV6338 / SU6338RRJ95МОСКВА(ШРМ)Регистрация закончена.Посадка-ВЫХОД 2 Вылет в 11:35
11:2012:40КосмосКСМ9641Ту134АМДЕРМА-2Перенос на 31.03.21 11:20 (м/усл.а/п Амд-2)
11:2513:40Руслайн7R216CRJ100КАЗАНЬРегистрация закончена.Посадка-ВЫХОД 3
11:3513:05Smartavia5Н145Б737С.ПЕТЕРБУРГРегистрация закончена.Посадка-ВЫХОД 1
17:1019:05Smartavia5Н120 / WZ5120Б737МОСКВА(ДМД)
18:2019:50Smartavia5Н147Б737С. ПЕТЕРБУРГ
19:1521:10РоссияFV6336 / SU6336RRJ95МОСКВА(ШРМ)
21:2522:55РоссияFV6308А319С.ПЕТЕРБУРГ
21:4523:45РоссияFV6994 / SU6994RRJ95МОСКВА(ШРМ)
Рейсы с окончательным статусом
03:2503:2505:20РоссияFV6340 / SU6340RRJ95МОСКВА(ШРМ)Отправлен
05:0005:0006:30РоссияFV6304А319С.ПЕТЕРБУРГОтправлен
07:0007:0008:55Smartavia5Н115 / WZ5115Б737МОСКВА(ДМД)Отправлен
07:1007:1508:40Smartavia5Н149Б737С. ПЕТЕРБУРГОтправлен

табло | Официальный сайт аэропорта Толмачёво (Новосибирск)

Новосибирск → Магадан

  • Номер рейса: S7 5219
  • По расписанию: 23:50, 30.03
  • Расчетное время: 23:50, 30.03
  • Сектор: А
  • Авиакомпания: S7 Airlines
  • Тип ВС: Airbus
  • Стойка регистрации: 2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13
  • Начало регистрации: 23:50, 29. 03
  • Посадка на борт: 23:10, 30.03
  • Сектор выхода на посадку: —

Расписание рейсов аэропорт Шереметьево Москва

Табло графика рейсов аэропорта Шереметьево Москва — помощь для туриста

Все большее число людей выбирают воздушный транспорт, так как это быстрота и удобство (хотя, не всем по нраву цена). Плюс ко всему, указанный метод передвижения выделяется прекрасным обслуживанием.

Второе преимущество полетов — использование онлайн расписания рейсов/табло. Посетив наш веб-сайт, вы узнаете о расписании рейсов всех аэропортов России. Сейчас указанная возможность является одной из неотъемлемых функций. Если учитывать прошлые годы, необходимо отметить, что раньше расписание выглядело как обычная панель, которая висела в каждом зале вылетов и прилетов. Со временем данные о вылетах стали демонстрироваться на телеэкранах. Зато теперь, благодаря быстрому развитию технологий, пассажиры могут видеть расписание рейсов с помощью онлайн табло. Пожалуй, основным преимуществом указанной системы является возможность получения сиюминутной информации о событиях. Какой бы маршрут вас ни интересовал, можно увидеть все сведения, не поднимаясь с кресла. Смена информации на дисплее происходит в режиме онлайн, так что вы сможете видеть самое свежее положение вещей, для этого не придется постоянно перезванивать в диспетчерскую аэропорта или пребывать там.

Табло расписания рейсов аэропорта Шереметьево Москва: необходимость и способы эксплуатации

Сразу стоит отметить: табло, предложенное на веб-сайте, включает те сведения, которые показывают в это же время в аэропортах. Как мы упомянули, расписание актуализируется автоматически, потому все статусы актуальны на текущую минуту.

На нашем портале вы сможете проверить любые аэропорты, которые вас интересуют.
•    Расписание авиарейсов всех аэровокзалов РФ. Чтобы получить информацию о маршрутах, нужно просто несколько раз щелкнуть мышью.
•    Напишите название города, где располагается аэровокзал, в нужном поле, после чего система сама подберет несколько вариантов и покажет данные.
•    Укажите конкретный промежуток времени, так будет удобнее использовать сервис.
•    Не забывайте об указателях прибытие либо вылет. Благодаря этому происходит переключение между расписаниями на прилет и вылет.

Расписание рейсов аэровокзалов РФ понадобится тем, кто захочет отслеживать статус каких-либо маршрутов и, естественно, самим путешественникам. Изучив расписание аэропорта, становится ясно, из каких городов самолеты прилетают и куда отправляются, что нужно учесть при выборе билета. Кстати, сейчас вы сможете заказать билет непосредственно через интернет, не выходя из квартиры.

Кроме того, табло будет полезно тем, кому скоро необходимо лететь (сегодня либо завтра). Этот сервис позволяет вам избежать постоянных звонков в справочную службу аэропортов, мучительного ожидания ответа и записи результатов в блокнот.

Попросту зайдите на наш сайт и изучите интерактивное табло расписания рейсов на желаемую дату.

Главный плюс онлайн-табло в актуальной информации, которая является достоверной, потому что ее предоставляют непосредственно аэропорты. Таким образом, учитывая все изменения, вы сможете отслеживать рейсы в реальном времени, не выходя из квартиры. Теперь вам не понадобится просиживать часами в аэропортах из-за задержки вылета, на что нередко влияет погода и многое другое. В конце концов, табло может помочь тому, кто встречает кого-либо в аэропорту. На нем выводится информация о тех самолетах, которые приземлятся в ближайшее время, а также о прибытиях и вылетах с учетом возможных корректировок.

Сейчас, используя услуги аэропортов, каждый имеет возможность правильно распределять драгоценное время!

Расписание рейсов других аэропортов

табло | Официальный сайт Международного аэропорта Томск

Красноярск → Томск

  • Номер рейса: Y7 31
  • По расписанию: 11:00, 30.03
  • Расчетное время: 11:04, 30.03
  • Терминал: А
  • Авиакомпания: NordStar
  • Тип ВС: ATR-42
  • Лента выдачи багажа: 2

Официальный сайт аэропорта Владикавказ

Владикавказ → Санкт-Петербург

  • Номер рейса: DP 508
  • Время по расписанию: 18:30, 31. 03
  • Расчетное время: 18:30, 31.03
  • Терминал: А

Расписание — Международный аэропорт Магнитогорск

S7-1163A-320Москва(Домодедово) — Магнитогорск23:0503:30Ежедневно
с 01.02.2021 по 30.10.2021
FV-6263SU-95Москва(Шереметьево) — Магнитогорск00:4005:05Ежедневно
с 29.03.2021 по 30.10.2021
FV-6393SU-95Москва(Шереметьево) — Магнитогорск14:4519:20Ежедневно
с 28.03.2021 по 30.10.2021
S7-5059E-170Новосибирск(Толмачёво) — Магнитогорск22:1022:55По 2,6
с 30.03.2021 по 30.10.2021
N4-339B-737-800Москва(Шереметьево) — Магнитогорск23:4003:45По 2,4,5,7
с 28. 03.2021 по 24.04.2021
N4-339B-737-800Москва(Шереметьево) — Магнитогорск23:4003:45По 2,3,4,5,7
с 25.04.2021 по 09.05.2021
N4-339B-737-800Москва(Шереметьево) — Магнитогорск23:4003:45По 2,4,5,7
с 10.05.2021 по 30.05.2021
N4-339B-737-800Москва(Шереметьево) — Магнитогорск23:4003:45По 2,3,4,5,7
с 31.05.2021 по 30.10.2021
N4-160B-737-800Сочи (Адлер) — Магнитогорск17:0021:35По 4
с 01.04.2021 по 22.04.2021
N4-160B-737-800Сочи (Адлер) — Магнитогорск17:0021:35По 1,4
с 26.04.2021 по 06.05.2021
N4-160B-737-800Сочи (Адлер) — Магнитогорск17:0021:35По 4
с 13.05.2021 по 27.05.2021
N4-160B-737-800Сочи (Адлер) — Магнитогорск17:0021:35По 1,4
с 31.05.2021 по 28.10.2021
N4-084B-737-800Симферополь — Магнитогорск15:2520:40По 3
с 02.06.2021 по 27.10.2021
N4-084B-737-800Симферополь — Магнитогорск15:2520:40По 6
с 29.05.2021 по 30.10.2021

Артемий Лебедев представил «упрощённый» дизайн табло для аэропорта Шереметьево Статьи редакции

{«id»:41491,»url»:»https:\/\/vc.ru\/design\/41491-artemiy-lebedev-predstavil-uproshchennyy-dizayn-tablo-dlya-aeroporta-sheremetevo»,»title»:»\u0410\u0440\u0442\u0435\u043c\u0438\u0439 \u041b\u0435\u0431\u0435\u0434\u0435\u0432 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b \u00ab\u0443\u043f\u0440\u043e\u0449\u0451\u043d\u043d\u044b\u0439\u00bb \u0434\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d \u0442\u0430\u0431\u043b\u043e \u0434\u043b\u044f \u0430\u044d\u0440\u043e\u043f\u043e\u0440\u0442\u0430 \u0428\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u0442\u044c\u0435\u0432\u043e»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www. facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/design\/41491-artemiy-lebedev-predstavil-uproshchennyy-dizayn-tablo-dlya-aeroporta-sheremetevo»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/design\/41491-artemiy-lebedev-predstavil-uproshchennyy-dizayn-tablo-dlya-aeroporta-sheremetevo&title=\u0410\u0440\u0442\u0435\u043c\u0438\u0439 \u041b\u0435\u0431\u0435\u0434\u0435\u0432 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b \u00ab\u0443\u043f\u0440\u043e\u0449\u0451\u043d\u043d\u044b\u0439\u00bb \u0434\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d \u0442\u0430\u0431\u043b\u043e \u0434\u043b\u044f \u0430\u044d\u0440\u043e\u043f\u043e\u0440\u0442\u0430 \u0428\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u0442\u044c\u0435\u0432\u043e»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/design\/41491-artemiy-lebedev-predstavil-uproshchennyy-dizayn-tablo-dlya-aeroporta-sheremetevo&text=\u0410\u0440\u0442\u0435\u043c\u0438\u0439 \u041b\u0435\u0431\u0435\u0434\u0435\u0432 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b \u00ab\u0443\u043f\u0440\u043e\u0449\u0451\u043d\u043d\u044b\u0439\u00bb \u0434\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d \u0442\u0430\u0431\u043b\u043e \u0434\u043b\u044f \u0430\u044d\u0440\u043e\u043f\u043e\u0440\u0442\u0430 \u0428\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u0442\u044c\u0435\u0432\u043e»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/design\/41491-artemiy-lebedev-predstavil-uproshchennyy-dizayn-tablo-dlya-aeroporta-sheremetevo&text=\u0410\u0440\u0442\u0435\u043c\u0438\u0439 \u041b\u0435\u0431\u0435\u0434\u0435\u0432 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b \u00ab\u0443\u043f\u0440\u043e\u0449\u0451\u043d\u043d\u044b\u0439\u00bb \u0434\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d \u0442\u0430\u0431\u043b\u043e \u0434\u043b\u044f \u0430\u044d\u0440\u043e\u043f\u043e\u0440\u0442\u0430 \u0428\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u0442\u044c\u0435\u0432\u043e»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect. ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/design\/41491-artemiy-lebedev-predstavil-uproshchennyy-dizayn-tablo-dlya-aeroporta-sheremetevo»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0410\u0440\u0442\u0435\u043c\u0438\u0439 \u041b\u0435\u0431\u0435\u0434\u0435\u0432 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b \u00ab\u0443\u043f\u0440\u043e\u0449\u0451\u043d\u043d\u044b\u0439\u00bb \u0434\u0438\u0437\u0430\u0439\u043d \u0442\u0430\u0431\u043b\u043e \u0434\u043b\u044f \u0430\u044d\u0440\u043e\u043f\u043e\u0440\u0442\u0430 \u0428\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u0442\u044c\u0435\u0432\u043e&body=https:\/\/vc.ru\/design\/41491-artemiy-lebedev-predstavil-uproshchennyy-dizayn-tablo-dlya-aeroporta-sheremetevo»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

41 097

просмотров

Оценка экзаменов SHRM-CP и SHRM-SCP

Некоторые люди спрашивали нас, как оцениваются сертификационные экзамены SHRM-CP и SHRM-SCP и как эти оценки сообщаются экзаменуемым. К наиболее часто задаваемым вопросам относятся:

  • Почему 200 — это проходной балл, если на экзамене 160 вопросов?
  • Должен ли я набрать максимальное количество баллов для сдачи экзамена?
  • На какое количество вопросов мне нужно правильно ответить, чтобы сдать экзамен?
  • На какое количество вопросов я должен правильно ответить в системе обучения SHRM, чтобы узнать, сдам ли я экзамен?

Во-первых, мы хотели бы описать, как мы устанавливаем проходные баллы для сертификационных экзаменов SHRM.Мы применяем передовые процедуры, которые чаще всего используются для установления стандартов результатов сертификационных и лицензионных экзаменов. В ходе многодневного процесса оценки группа опытных специалистов по персоналу оценивает вопросы экзамена, чтобы определить, насколько они сложны для кандидата, который «только что квалифицирован» на соответствующем уровне — SHRM-CP (для специалистов по кадрам на начальных и средних этапах карьеры). или SHRM-SCP (для старших специалистов по персоналу).

Для того, чтобы сертификационные экзамены SHRM были актуальными и справедливыми, во время каждого окна тестирования мы добавляем и удаляем вопросы.Перед тем, как использовать новый вопрос, он предварительно тестируется на реальных испытуемых. Мы делаем это, смешивая 30 вопросов предварительного тестирования (также известных как задания полевых тестов) в каждый экзамен. Экзаменуемые отвечают на вопросы предварительного тестирования, но их ответы на эти вопросы не используются для определения того, сдали ли они экзамен. Другими словами, из 160 вопросов экзамена, на которые вы отвечаете, 130 используются для расчета вашей оценки; 30 пунктов предварительного тестирования не учитываются. Поскольку у вас нет возможности узнать, какие вопросы какие, важно приложить все усилия по всем элементам теста.

После предварительного тестирования элементов полевых испытаний SHRM анализирует их работу. Только те вопросы, которые соответствуют стандартам успеваемости, становятся «настоящими» на последующих экзаменах.

Необработанные и масштабированные баллы

Текущие экзамены SHRM-CP и SHRM-SCP содержат 160 вопросов; 130 из них используются для расчета вашей оценки. После прохождения теста вы наберете 0–130 правильных ответов; но мы сообщаем вам балл по шкале от 120 до 200, где «проходной» установлен на 200 — ваш балл по шкале.

Распространенной и передовой практикой в ​​стандартизированном тестировании является занесение количества вопросов, на которые дан правильный ответ, по шкале (шкала баллов), вместо того, чтобы просто сообщать экзаменующемуся количество вопросов, на которые были даны правильные ответы (необработанная оценка). Возможно, вы знакомы с этим процессом, если вы сдавали SAT или ACT для колледжа, GRE для получения степени магистра или GMAT для получения степени магистра делового администрирования. Баллы за эти экзамены варьируются от 400–1600 за SAT, от 1 до 36 за ACT, 130–170 за GRE и 200–800 за GMAT.Количество вопросов в этих тестах отличается от заявленных баллов — так же, как на экзаменах SHRM-CP и SHRM-SCP.

Что такое «200»?

Для экзаменов SHRM 200 — не обязательно высший балл. Мы не сообщаем о баллах выше 200, потому что любой, кто сдает экзамен SHRM-CP или SHRM-SCP, считается достигшим уровня компетенции, необходимого для этой конкретной сертификации. Мы могли бы просто сообщить результат «прошел / не прошел»; вместо этого мы предоставляем всем экзаменуемым отчет об оценках, который показывает на графике, насколько хорошо они справились с различными подобластями компетенций и знаний.Эта дополнительная информация может помочь испытуемым оценить свои сильные и слабые стороны. Неуспешные экзаменуемые имеют числовой балл, чтобы узнать, насколько они были близки к успеху, плюс нечисловой отчет о баллах, который поможет им сделать правильный выбор при подготовке к будущим экзаменам. Для успешных экзаменуемых отчет об оценке служит обратной связью об их успеваемости, которая может помочь в их планах переаттестации и мероприятиях по профессиональному развитию.

Экзамены SHRM-CP и SHRM-SCP, такие как SAT, ACT, GRE и GMAT, были разработаны с использованием строгих методологий и процедур.Экзамены включают в себя комбинацию вопросов с низкой, средней и высокой сложностью. Хотя мы стараемся обеспечить одинаковое распределение сложности на каждом экзамене, практически невозможно гарантировать, что каждый экзамен будет одинаково сложным. Мы используем статистический процесс, называемый приравниванием, чтобы сопоставить исходные баллы определенного теста с масштабными баллами этого теста. Это сделано для того, чтобы экзаменуемые не были несправедливо наказаны или вознаграждены за то, что они сдали экзамен, который был более или менее сложным, чем другой экзамен, сданный в другое время для той же сертификации.

Уравнивание — одна из причин, по которой мы не можем сказать вам количество вопросов, на которые нужно правильно ответить, чтобы получить проходной балл. Количество правильных вопросов, необходимых для сдачи экзамена, может немного отличаться от количества правильных вопросов, необходимых другому экзаменующемуся для сдачи другого экзамена.

Участники сертификационного тестирования SHRM не сравниваются друг с другом, то есть экзамены не оцениваются по так называемой кривой. (С технической точки зрения экзамены не нормируются.») Если каждый, кто сдает тест, соответствует стандартам знаний и компетенций, все его пройдут.

Система обучения SHRM — это не экзамен SHRM, и наоборот

Свод компетенции и знаний SHRM (BoCK) является основой для экзамены SHRM-CP и SHRM-SCP. Система обучения SHRM не предназначена для дублирования экзаменов, и экзамен не проверяет, насколько хорошо вы запомнили содержание в системе обучения SHRM. Вместо этого система обучения SHRM помогает кандидатам подготовиться к экзаменам.Он разработан, чтобы дать вам возможность ответить на практические вопросы, аналогичные тем, которые задаются на экзаменах. Его учебные материалы предназначены для того, чтобы помочь вам понять компетенции SHRM, помочь вам мыслить в терминах реальных сценариев и развивать свое ситуационное суждение. Экзаменуемым рекомендуется сосредоточиться не на формулировке каждого сценария, а на связи между компетенциями и их практическим применением.

Обновления BoCK, основанные на результатах исследования валидационного опроса, привели к изменениям как экзаменов 2017 года, так и системы обучения SHRM.Поскольку SHRM стремится поддерживать актуальность учетных данных SHRM-CP и SHRM-SCP, он стремится проверять содержание BoCK каждые три-пять лет — отраслевой стандарт. Мы постоянно работаем над улучшением сертификационных экзаменов и системы обучения SHRM.

Если у вас есть дополнительные вопросы по экзамену или вы хотите поделиться своим мнением о своем опыте сдачи экзамена, мы рекомендуем вам связаться с нами напрямую по адресу [email protected] org.

Мишель Спарачино — вице-президент SHRM по сертификационным услугам и операциям.

Сертификат SHRM по специальности

Содержание страницы

Накапливайте специализированные знания и расширяйте свое влияние, зарабатывая специальное удостоверение SHRM. Эти полномочия позволяют специалистам по персоналу демонстрировать целевую компетентность в нескольких ключевых областях, повышая при этом доверие среди коллег и работодателей. Получение сертификата специализации SHRM — это вложение в ваш постоянный карьерный рост, которое может быть достигнуто путем участия в предметно-ориентированном образовании, основанном на компетенциях, и достижении успешной оценки на онлайн-тестировании.Полномочия по специальности — это утвержденная деятельность по профессиональному развитию для повторной сертификации для получения сертификата SHRM-CP® или SHRM-SCP®.

Что такое сертификация SHRM-CP и SHRM-SCP?

ШРМ
Сертифицированный специалист (SHRM-CP) и старший сертифицированный специалист SHRM
(SHRM-SCP) — это наиболее полные сертификаты, основанные на компетенциях.
для специалистов по персоналу.Основываясь на базовом наборе компетенций и знаний,
SHRM Body of Competency & Knowledge ™ (SHRM BoCK ™), SHRM-CP
и SHRM-SCP предоставляют сертифицированным участникам дорожную карту для достижения жизненно важных
личные результаты, ведущие к успеху, такие как возможности лидерства
и карьерный рост, а также организационные успехи, которые могли
включают повышение вовлеченности персонала, повышение общей эффективности
и операционная эффективность.

Площадь
вы заинтересованы в демонстрации своих знаний и умений в
все компетенции профессии HR? Зарекомендовать себя в качестве глобального
признанный эксперт по кадрам, получив сертификат SHRM-CP или SHRM-SCP. Докажите свою ценность коллегам и работодателям с помощью накопленного опыта
о SHRM BoCK, который является мировым стандартом компетенций,
знания и стратегическая направленность, необходимые для эффективного управления персоналом. Получить
начал зарабатывать SHRM-CP или SHRM-SCP сегодня!

ПОДРОБНЕЕ

Что такое сертификат специализации SHRM?

Сертификат SHRM по специальности — это признание профессионального развития на основе компетенций, достигнутого в определенной области практики.Те, кто получил специальность SHRM, продемонстрировали специализированные знания в сложной и постоянно развивающейся тематической области (например, в области права штата Калифорния или привлечения талантов). После получения аттестата практикующие получат сертификат об успешной работе вместе с цифровым значком, подтверждающим их специальность. Кроме того, владельцы учетных данных SHRM-CP или SHRM-SCP, которые заполнили учетные данные по специальности SHRM, будут иметь определенный набор кредитов профессионального развития (PDC), назначенных для специальных учетных данных, автоматически загруженных на их портал сертификации SHRM.Сертификат специализации SHRM будет действителен в течение трех лет с даты завершения. Удостоверение специальности SHRM не может быть повторно сертифицировано и может быть выдано повторно только после завершения обновленной программы обучения специальности.

В чем разница между сертификатом SHRM-CP / SHRM-SCP и специальным сертификатом SHRM?

Сертификаты SHRM-CP и SHRM-SCP являются высшим достижением и мировым стандартом сертификации специалистов по персоналу. Свод компетенции и знаний SHRM (SHRM BoCK) является основой для этих сертификатов.SHRM BoCK — продукт тщательного исследования с участием тысяч специалистов по персоналу — объединяет восемь поведенческих компетенций в три кластера: лидерство (лидерство и навигация, этическая практика), межличностное (управление взаимоотношениями, коммуникация, глобальная и культурная эффективность) и бизнес (бизнес). Проницательность, консультации, критическая оценка). Кроме того, существует 15 областей знаний HR, которые имеют решающее значение для успеха любого профессионала в области управления персоналом.

Благодаря включению ключевых компетенций и знаний в области управления персоналом в экзамены SHRM-CP и SHRM-SCP, сертификаты SHRM демонстрируют глобальному бизнес-сообществу, что обладатель удостоверений обладает сильными способностями в обоих аспектах кадровой практики — компетенциями и знаниями, которые требуется для эффективного выполнения работы.Ваш сертификат SHRM может быть переаттестован каждые три года посредством 60 часов квалифицированного профессионального развития.

Сертификат SHRM по специальности обучает людей конкретным целям обучения. Это достигается путем участия в серии учебных мероприятий и сдачи экзамена, чтобы продемонстрировать понимание целей обучения программы. Вы не можете повторно сертифицировать учетные данные по специальности. По прошествии трех лет вы должны завершить обучающие мероприятия и сдать экзамен, чтобы получить новый сертификат.

SHRM Сертификат специализации HR в области права Калифорнии

Получите признание за свои профессиональные навыки в области управления персоналом в Калифорнии. Если вы работаете в сфере управления персоналом или ведете бизнес в Калифорнии, вам потребуется полное знание сложного действующего законодательства. Теперь вы можете получить сертификат SHRM California Law HR Speciality Credential, чтобы продемонстрировать свои знания в области управления персоналом в Калифорнии.

Как получить сертификат SHRM California Law HR Speciality Credential

Четыре шага, чтобы получить сертификат SHRM California Law HR Speciality Credential.

1. Приобретите пакет сертификатов SHRM California Law HR Speciality Credential.

2. Выберите наиболее подходящую для вас программу California HR: применение закона штата Калифорния к практике найма — предложения доступны как лично, так и в режиме онлайн.

3. Если позволяет ваше расписание, пройдите четыре специальных курса SHRM eLearning для Калифорнии:

4. Успешно сдайте онлайн-экзамен по оценке знаний персонала Калифорнии с 51 вопросом.

После того, как все шаги будут завершены, обязательно добавьте свое достижение SHRM Speciality Credential в свое резюме, блок подписей и профили в социальных сетях, чтобы подтвердить свое доверие и продемонстрировать свою преданность отрасли.

Примечание: специальные полномочия SHRM — это достижение, отличное от SHRM-CP и SHRM-SCP. Если вы сертифицированы SHRM, вы получите 25 PDC, которые будут автоматически заполнены в вашем профиле сертификации SHRM после заполнения всех учетных данных специальности.

Зачем нужен сертификат SHRM California Law HR Speciality Credential?

«Трудовое законодательство Калифорнии является одним из самых сложных в мире. Стратегическое вложение в карьеру в программе SHRM California Law HR Specialty Credential позволяет получить профессиональный опыт Калифорнии, который отличает их от других в этой области, и добавляет исключительную ценность Калифорнии. бизнес »

— Майкл Летиция, SHRM-SCP, президент Letizia HR Solutions, Inc.

«Это специальное удостоверение говорит людям, что у меня есть более глубокое понимание законодательства Калифорнии, я могу проводить исследования, получать знания и применять их. Это имеет отношение к стабильности, эффективности и будущему HR»

— Триша Зулич , SHRM-SCP, старший директор по коммерческим операциям в WSA Distributing, Inc.

Получите баллы повторной сертификации

Программа SHRM California Law HR Speciality Credential имеет право на получение 25 кредитов на профессиональное развитие SHRM-CP / SHRM-SCP , который будет автоматически заполнен на вашем сертификационном портале SHRM.

НАЧНИТЕ СЕГОДНЯ

Отдел кадров ШРМ по одной специальности

Как HR-отдел One вы сталкиваетесь с уникальными проблемами, которые требуют от вас
чтобы донести до вашей организации весь спектр кадрового опыта. Как ты
поднять HR как индивидуальный практик? Получите один сертификат специалиста в HR-департаменте SHRM
расширить и использовать вашу находчивость, ловкость и способность сосредоточиться на
меняющиеся потребности вашей организации. Подчеркните свое доверие и
подтвердите решающую роль, которую вы играете в развитии новых идей и условий
стратегические инициативы при одновременном балансировании операций для вашей организации.

Как получить одно специальное удостоверение в отделе кадров SHRM

Четыре шага, чтобы получить одно удостоверение специалиста в отделе кадров.

1. Приобретите для отдела кадров SHRM пакет One Speciality Credential.

2. Выберите программу HR Department of One: Strategies for Success, которая лучше всего подходит для вас — предложения доступны как лично, так и онлайн.

3. Если позволяет ваше расписание, пройдите два курса электронного обучения SHRM, ориентированных на навыки, необходимые для одного отдела:

4. Успешно пройдите онлайн-оценку знаний HR Department of One из 50 вопросов.

После того, как все шаги будут выполнены, не забудьте добавить свое достижение SHRM Speciality Credential в свое резюме, блок подписей и профили в социальных сетях, чтобы подтвердить свое доверие и продемонстрировать свою преданность отрасли.

Примечание: специальные полномочия SHRM — это достижение, отличное от SHRM-CP и SHRM-SCP. Если вы сертифицированы SHRM, вы получите 17 PDC, которые будут автоматически заполнены в вашем профиле сертификации SHRM после заполнения всех учетных данных специальности.

Зачем нужно получать сертификат SHRM HR по одной специальности?

«Да, мы, как HR-отдел One, носим много головных уборов.
Но мы также имеем влияние на самую важную часть нашего бизнеса:
люди. Отдел кадров SHRM с одним специальным сертификатом дает вам
информация и полномочия, необходимые для перехода вашей карьеры на новый уровень и
действительно начните оказывать большее влияние на вашу организацию ».

— Дженнифер Карренс, MBA, SHRM-SCP, ACC, президент, The Currence Group, LLC

«HR
профессионалы, практикующие индивидуальные практики в своих организациях, сталкиваются с
уникальные задачи — они должны привнести в
свою организацию, сбалансировать конкурирующие приоритеты и активно работать
через своих коллег, не связанных с персоналом.Отдел кадров ШРМ One
Speciality Credential подчеркивает ключевые проблемы, с которыми сталкиваются эти соло
практикующих специалистов, выявляет передовые методы их решения и помогает
добиться максимального успеха в небольших организациях ».

—Ник Шахт, SHRM-SCP, главный глобальный директор по развитию в SHRM

Начните сегодня

По вопросам обращайтесь в службу поддержки клиентов SHRM по телефону 800.283.7476, вариант 3, с понедельника по пятницу 8:00 — 20:00 по восточноевропейскому времени, США

НАЧАТЬ РАБОТУ TODA

Сертификат специализации SHRM Inclusive Workplace Culture

У каждого рабочего места есть своя культура, и то, спроектировано ли оно намеренно или обычно упускается из виду, является решающим фактором успеха организации.Разнообразные, открытые, гибкие и увлекательные рабочие места — вот где люди процветают. Сертификат специализации «Инклюзивная культура на рабочем месте» дает специалистам по персоналу стратегии и инструменты, необходимые для успешного изменения организационной культуры. В этой программе участники узнают, как максимизировать потенциал за счет создания позитивной рабочей среды, основанной на инклюзивности и принадлежности, в конечном итоге раскрывая организационные преимущества разнообразных и преданных своему делу сотрудников.

Как получить сертификат специализации SHRM Inclusive Workplace Culture

Четыре шага, чтобы получить сертификат SHRM Inclusive Workplace Culture Speciality Credential.

1. Приобретите пакет сертификатов SHRM Inclusive Workplace Culture Speciality Credential.

2. Выберите инклюзивную культуру на рабочем месте: руководство и поддержка программы трансформации культуры, которая лучше всего подходит для вас — предложения доступны как лично, так и онлайн.

3. Если позволяет ваше расписание, пройдите три курса электронного обучения SHRM, ориентированных на навыки, необходимые для развития культуры инклюзивности:

4. Успешно сдайте онлайн-оценку знаний инклюзивной культуры на рабочем месте, состоящую из 50 вопросов.

После завершения всех шагов , не забудьте добавить свое достижение SHRM Speciality Credential в свое резюме, блок подписей и профили в социальных сетях, чтобы подтвердить свое доверие и продемонстрировать свою преданность отрасли.

Примечание. Специализированные учетные данные SHRM — это достижение, отличное от SHRM-CP и SHRM-SCP. Если вы сертифицированы SHRM, вы получите 22 PDC, которые будут автоматически заполнены в вашем профиле сертификации SHRM после заполнения всех учетных данных специальности.

Зачем получать сертификат специализации SHRM Inclusive Workplace Culture?

«Мы знаем, что культура на рабочем месте имеет огромное влияние на людей и что важность создания и развития позитивной культуры никогда не была такой большой.Позитивная культура на рабочем месте характеризуется высокими показателями удержания, вовлеченности, инноваций и продуктивности, и общая тема каждого из них — критическая роль инклюзивных практик. Сертификат специализации SHRM Inclusive Workplace Culture демонстрирует важность объединения знаний и применения для продвижения трансформации рабочей культуры, где многие таланты могут объединиться для достижения общей цели »

— Шон Т. Салливан, SHRM-SCP, начальник отдела кадров Сотрудник по ресурсам SHRM

НАЧНИТЕ СЕГОДНЯ

По вопросам обращайтесь в службу поддержки клиентов SHRM по телефону 800. 283.7476, вариант 3, с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00. ET США

НАЧАТЬ СЕГОДНЯ

Учетные данные по специальности SHRM People Analytics

Талант — самая крупная, самая значительная и продолжающаяся инвестиция
сделано успешными организациями.Однако большинство людей принимают решения на основе
на интуицию и инстинкт. Благодаря количеству информации, доступной на сегодняшних рабочих местах,
HR-специалисты теперь могут использовать данные о людях и аналитику для
принимать бизнес-решения и давать рекомендации на основе данных. Зарабатывая SHRM
Специалисты по аналитике людей, специалисты по персоналу могут начать свой путь
в области кадровой аналитики, исследуйте актуальный, реальный бизнес
проблемы и эффективно сообщать о выводах, подтвержденных данными.

Как получить учетные данные по специальности SHRM People Analytics

Четыре шага, чтобы получить учетные данные по специальности SHRM People Analytics.

1. Приобретите пакет специальных учетных данных SHRM People Analytics.

2. Выберите программу «Аналитика персонала: принятие мер на основе данных», которая лучше всего подходит для вас — предложения доступны как лично, так и в режиме онлайн.

3. Если позволяет ваше расписание, пройдите два курса электронного обучения SHRM по аналитике:

4.Успешно сдайте онлайн-тест на 50 вопросов в области HR-аналитики.

После того, как все шаги будут завершены, обязательно добавьте свое достижение SHRM Speciality Credential в свое резюме, блок подписей и профили в социальных сетях, чтобы подтвердить свое доверие и продемонстрировать свою преданность отрасли.

Примечание: специальные полномочия SHRM — это достижение, отличное от SHRM-CP и SHRM-SCP. Если вы сертифицированы SHRM, вы получите 22 PDC, которые будут автоматически заполнены в вашем профиле сертификации SHRM после заполнения всех учетных данных специальности.

Зачем нужно получать учетные данные по специальности SHRM People Analytics?

«Люди
аналитика — это волна будущего и волна настоящего во многих
организации. Это огромная возможность для специалистов по персоналу:
выявлять сильные стороны и риски талантов и вносить свой вклад в стратегические
цели своих организаций. Заработок на аналитике персонала SHRM
Сертификат специализации — отличный способ продемонстрировать свою компетентность в этой области.
критическая область ».

— Уэйн Ф.Кашио, доктор философии, заслуженный профессор Университета Колорадо и кафедра глобального лидерства Роберта Х. Рейнольдса

«Когда
лидеры смотрят на
HR, самые сильные практики — это не только те, кто
опыт, но те, кто может расширить свою точку зрения с помощью данных
на виду. Ты можешь
немного знать Excel или как создать отчет от ваших сотрудников
управление
инструмент, но пора HR подумать о данных шире и
понять как
для сбора, интерпретации и активации данных о людях в вашем бизнесе, а также
это
больше, чем просто формула или шаблонный отчет.Сотрудники SHRM
Аналитика
Специализированные учетные данные — ваш ключ к следующему уровню понимания и
понимание ».

— Кевин Шульц, директор по бизнес-аналитике SHRM

НАЧНИТЕ СЕГОДНЯ

Сертификат специализации SHRM Talent Acquisition

Поиск, привлечение и удержание лучших специалистов — главные приоритеты для организаций.Получение сертификата SHRM Talent Acquisition Speciality Credential означает признание ключевой роли, которую профессионалы по привлечению талантов играют в сегодняшней сложной бизнес-среде, демонстрируя свою квалификацию в качестве стратегического партнера по привлечению талантов.

Как получить сертификат SHRM Talent Acquisition Speciality Credential

Четыре шага, чтобы получить сертификат SHRM Talent Acquisition Speciality Credential.

1. Приобретите
Пакет специальных удостоверений SHRM Talent Acquisition.

2. Выберите
Привлечение талантов: создание программы стратегии вашей организации, которая лучше всего подходит для вас — предложения доступны как лично, так и в режиме онлайн.

3. Если позволяет ваше расписание, пройдите шесть курсов электронного обучения SHRM по привлечению талантов:

4. Успешно пройдите онлайн-оценку знаний о приобретении талантов, состоящую из 50 вопросов.

После того, как все шаги будут завершены, обязательно добавьте свое достижение SHRM Speciality Credential в свое резюме, блок подписей и профили в социальных сетях, чтобы подтвердить свое доверие и продемонстрировать свою преданность отрасли.

Примечание. Специализированные учетные данные SHRM — это достижение, отличное от SHRM-CP и SHRM-SCP. Если вы сертифицированы SHRM, вы получите 25 PDC, которые будут автоматически заполнены в вашем профиле сертификации SHRM после заполнения всех учетных данных специальности.

Зачем нужно получать сертификат специализации SHRM Talent Acquisition?

«Сфера привлечения талантов за последние годы настолько изменилась, что даже опытным рекрутерам приходится переосмысливать свой подход к привлечению талантов.Наша новая специализация по привлечению талантов позволяет профессионалам, работающим во всех аспектах найма, обновить свои навыки и доказать рынку, что они обладают передовыми способностями, необходимыми для успеха в этой бурной обстановке ».

— Тони Ли, вице-президент редакции SHRM

«Руководители хотят знать, что их команды по привлечению талантов справляются с поставленной задачей. Сертификат специализации SHRM Talent Acquisition позволяет профессионалам продемонстрировать своим организациям, что у них есть знания и навыки, которые они могут нанять. лучшие.Это также демонстрирует кандидатам, что рекрутер, с которым они работают, стремится к совершенствованию опыта кандидатов ».

— Шарлин Лауби, SHRM-SCP, президент ITM Group, Inc.

« Специализация SHRM по привлечению талантов. обращается к специализированной, быстро меняющейся вселенной специалистов по привлечению талантов. Что еще более важно, он развивает навыки участников, чтобы гарантировать, что успешные усилия по привлечению талантов приведут к устойчивой и высокопроизводительной рабочей силе.«

— Ник Шахт, SHRM-SCP, главный директор по глобальному развитию SHRM

НАЧНИТЕ СЕГОДНЯ

Свидетельство о специальности иммиграционной службы SHRM в США

Талант не имеет границ. Люди — это самый важный ресурс и самая важная инвестиция для организации.В глобальной конкуренции за квалифицированную рабочую силу ключевое значение имеет всестороннее понимание иммиграционной системы США. Изменения в политике и сложные иммиграционные требования требуют от сегодняшних профессионалов гибкости и изобретательности в поиске лучших решений для талантов. Получение сертификата специалиста по трудовой иммиграции SHRM в США повысит вашу эффективность в управлении рабочими визами, нормативными актами, процессами проверки занятости и аудиторскими рисками, чтобы ваша организация оставалась конкурентоспособной и соответствовала требованиям.Выделитесь, продемонстрировав, что можете добиться успеха в этой востребованной области практики.

Как получить сертификат специалиста по трудовой иммиграции SHRM в США

Четыре шага, чтобы получить сертификат по специальности SHRM по трудоустройству в США.

1. Приобретите
Пакет сертификатов специалиста по трудовой иммиграции SHRM в США.

2. Выберите
Международный найм: соблюдение требований визы в США, которая лучше всего подходит для вас — предложения доступны лично и в режиме онлайн.

3. Если позволяет ваше расписание, пройдите три курса электронного обучения SHRM для иммиграционной службы США:

4. Успешно пройдите онлайн-аттестацию из 50 вопросов для оценки знаний иммиграционной службы США.

После того, как все шаги будут завершены, обязательно добавьте свое достижение SHRM Speciality Credential в свое резюме, блок подписей и профили в социальных сетях, чтобы подтвердить свое доверие и продемонстрировать свою преданность отрасли.

Примечание. Специализированные учетные данные SHRM — это достижение, отличное от SHRM-CP и SHRM-SCP.Если вы сертифицированы SHRM, вы получите 26 PDC, которые будут автоматически заполнены в вашем профиле сертификации SHRM после заполнения всех учетных данных специальности.

Зачем получать сертификат специалиста по трудовой иммиграции SHRM в США?

«Иммиграционная система США является самой сложной в мире, и профессионалы, которые могут ориентироваться в ней, являются лучшими сотрудниками и критически важными ресурсами для своих работодателей. Сертификат специализации по трудовой иммиграции в США SHRM демонстрирует ваш подтвержденный опыт и приверженность обеспечению глобальной элиты. талант и понимание тонкостей федерального закона.«

— Эмили М. Диккенс, корпоративный секретарь JD и руководитель аппарата SHRM

» Будь то прием на работу из университетов США или перевод сотрудников из-за границы, глобальная конкуренция за таланты требует, чтобы все специалисты по персоналу понимали, как интегрировать иностранные таланты в своей кадровой стратегии. Сертификат специализации по трудовой иммиграции SHRM в США демонстрирует опыт и компетентность в поиске бизнес-решений в этой сложной и постоянно меняющейся области права.»

— Линн Шотвелл, старший вице-президент, руководитель отдела глобальной работы и операций в SHRM

Сертификат специализации SHRM Workplace Investigations

Даже самые успешные организации будут сталкиваться с ситуациями, которые могут потребовать расследования для снижения риска на рабочем месте. Жалобы требуют пристального внимания со стороны специалистов по персоналу, включая то, когда и как привлекать внешнего юриста, что оправдывает формальное расследование, эффективное собеседование и сбор данных, анализ результатов и выводы, а также рекомендации по решениям.

Дайте себе возможность эффективно и безошибочно действовать в своей роли следователя и научитесь проводить расследование на рабочем месте в своей организации, получив сертификат специализации SHRM Workplace Investigation Speciality Credential.

Как получить сертификат SHRM Workplace Investigations Speciality Credential

Четыре шага для получения вашего сертификата SHRM Workplace Investigations Speciality Credential.

1. Приобретите сертификат SHRM Workplace Investigations Speciality Credential.

2. Выберите программу Leading Workplace Investigations, которая лучше всего подходит для вас.

3. Если позволяет ваш график, пройдите два курса электронного обучения Internal Investigation:

4. Успешно пройдите онлайн-оценку знаний Workplace Investigations из 50 вопросов.

Вниманию владельцев учетных данных SHRM-CP или SHRM-SCP!

13,5 PDC, которые вы зарабатываете для повторной сертификации при прохождении специальных учетных данных SHRM Workplace Investigations, будут автоматически заполнены в вашем профиле сертификации SHRM.

Примечание: специальные полномочия SHRM — это достижение, отличное от SHRM-CP и SHRM-SCP. Если вы сертифицированы SHRM, вы получите 13,5 PDC, которые будут автоматически заполнены в вашем профиле сертификации SHRM после заполнения всех учетных данных специальности.

Начни сегодня

Учебное пособие по сертификации SHRM (обновлено в 2021 г.) Обзор SHRM CP

На протяжении более шестидесяти пяти лет специалисты по персоналу обращались в SHRM за информацией и инструментами для повышения эффективности работы и развития своей карьеры. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) — крупнейшая в мире членская организация по персоналу, предоставляющая ресурсы специалистам по персоналу и совершенствующая практику управления человеческими ресурсами.

Модель компетенций SHRM была разработана на основе обширного исследования специалистов по персоналу с целью определения важнейших компетенций и знаний, необходимых для успеха в профессии HR. Модель компетенций SHRM определяет восемь поведенческих компетенций и одну техническую компетенцию.

Свод компетенций и знаний SHRM ™ (SHRM-BoCK ™) основан на модели компетенций SHRM и обеспечивает основу для двух экзаменов, предлагаемых SHRM, SHRM-CP и SHRM-SCP.Экзамен SHRM-CP предназначен для специалистов по персоналу на ранних этапах своей карьеры или для тех, кто работает преимущественно на операционных должностях. Экзамен SHRM-SCP предназначен для специалистов по персоналу старшего уровня, выполняющих преимущественно стратегические роли.

Существуют определенные требования к образованию и опыту работы, которые должны быть выполнены для сдачи этих экзаменов. Полномочия SHRM признаны мировым бизнес-сообществом как показатель того, что у вас есть необходимые компетенции и знания, необходимые для оптимальной производительности труда.

Экзамен SHRM-CP оценивает техническую компетенцию (конкретные знания) и поведенческие компетенции (применение знаний), определенные моделью компетенций SHRM. Восемь поведенческих компетенций сгруппированы в три кластера: лидерство, бизнес и межличностные отношения.

Кластер лидерства включает в себя компетенции лидерства и навигации и этической практики. Вопросы компетенции по лидерству и навигации оценивают знания и способности экзаменуемого, необходимые для управления организацией, достижения целей в области управления персоналом, создания видения HR в соответствии с организацией, для руководства и продвижения изменений, управления инициативами в области управления персоналом и продвижения HR в качестве делового партнера.Вопросы компетентности в области этической практики оценивают знания и способности экзаменуемого, необходимые для поддержания высокого уровня профессиональной и личной честности и для создания этической среды во всей организации с помощью соответствующих практик и политик.

Бизнес-кластер включает в себя компетенции бизнес-проницательности, консультирования и критической оценки. Вопросы о компетенции Business Acumen измеряют знания и способности экзаменуемого понимать деятельность организации и применять анализ и бизнес-инструменты для достижения стратегических целей организации.Вопросы компетенции Консультации измеряют знания и способности экзаменуемого оценивать бизнес-задачи, а также разрабатывать, внедрять и поддерживать HR-решения. Вопросы компетенции Critical Evaluation измеряют знания и способности экзаменуемого собирать и анализировать данные и принимать решения на основе собранных данных.

Межличностный кластер включает в себя такие компетенции, как управление взаимоотношениями, коммуникация, а также глобальная и культурная эффективность. Вопросы компетенции «Управление взаимоотношениями» оценивают ваши знания и способность общаться с профессионалами внутри и вне организации, развивать и поддерживать отношения, хорошо работать в качестве члена команды и эффективно управлять конфликтами.Вопросы коммуникативной компетенции оценивают ваши знания и способность создавать и обеспечивать эффективные коммуникации, обмениваться информацией внутри организации, а также выслушивать проблемы других и решать их соответствующим образом. Вопросы компетенции Global & Cultural Effectiveness оценивают ваши знания и способность работать в разнообразной и глобальной среде, выступая за инклюзивное и разнообразное рабочее место.

Онлайн-курс подготовки к SHRM-CP

Если вы хотите полностью подготовиться, Mometrix предлагает онлайн-курс подготовки к SHRM-CP.Курс разработан, чтобы предоставить вам все ресурсы, которые могут вам понадобиться во время учебы. Курс SHRM-CP включает:

  • 140 уроков по всем темам
  • 1000+ Практические вопросы SHRM-CP
  • Более 450 электронных карточек
  • Аудиорежим
  • Гарантия возврата денег
  • Бесплатный мобильный доступ
  • и Более!

Подготовительный курс SHRM-CP разработан, чтобы помочь любому учащемуся получить все необходимое для подготовки к экзамену SHRM-CP; нажмите ниже, чтобы проверить это.

Введение в сертификацию SHRM

Единая техническая компетенция HR Expertise (HR Knowledge) состоит из 15 функциональных областей HR, которые сгруппированы в три области знаний: люди, организация и рабочее место. Пять функциональных областей в области «Люди» включают стратегическое планирование HR, привлечение талантов, вовлечение и удержание сотрудников, обучение и развитие и общее вознаграждение.

Вопросы в этой области знаний охватывают такие темы, как разработка и реализация стратегического направления, необходимого для достижения организационного успеха, создание и поддержание квалифицированной рабочей силы, удержание высококвалифицированных сотрудников, улучшение отношений между сотрудниками и работодателями, обучение сотрудников и развитие компенсаций. и пакеты льгот, предназначенные для привлечения и удержания сотрудников.

Пять функциональных областей в домене «Организация» включают структуру функции управления персоналом, организационную эффективность и развитие, управление персоналом, отношения сотрудников и трудовых отношений и управление технологиями. Вопросы в этой области знаний включают такие темы, как услуги, связанные с кадрами, которые обеспечивают организационную эффективность, общую организационную структуру и функции, методы управления персоналом, разработанные для обеспечения удовлетворения организационных потребностей в талантах, выступающие в качестве связующего звена между работодателем и сотрудниками в отношении условий найма, использование HR-технологий, а также политики и процедуры, касающиеся использования технологий на рабочем месте.

Пять функциональных областей внутри домена Workplace включают HR в глобальном контексте, разнообразие и инклюзивность, управление рисками, корпоративную социальную ответственность и трудовое законодательство и правила США. Эти вопросы охватывают такие темы, как управление глобальным персоналом, содействие успеху организации за счет создания возможностей для признания и использования различного опыта и характеристик всех сотрудников, выявления и управления рисками, этического участия в социальной деятельности для поддержки благотворительности, а также знаний и применения. всех трудовых законов и правил.

Подготовка к экзамену SHRM-CP

Что означает SHRM CP?

SHRM-CP — это аббревиатура от Общества сертифицированных специалистов по управлению человеческими ресурсами.

Какова успешная сдача экзамена SHRM CP?

Процент успешно сдавших экзамен SHRM-CP составляет 67-70%.

Какой проходной балл для экзамена SHRM?

Экзамен SHRM содержит 160 вопросов, 130 из которых используются для расчета вашей оценки. Вам дается необработанный балл в диапазоне от 0 до 130, а затем масштабный балл от 120 до 200 с проходным баллом 200.

Для чего нужен экзамен SHRM-CP?

SHRM-CP — это сертификационный экзамен на основе компетенций для специалистов по персоналу, который реализует стратегии и политики, а также служит контактным лицом для персонала и заинтересованных сторон. Они также предоставляют кадровые услуги и выполняют кадровые функции.

Как записаться на экзамен SHRM-CP?

Чтобы подать заявку на сдачу экзамена SHRM-CP, вам необходимо посетить веб-сайт SHRM.org.

Сколько стоит сдать экзамен SHRM-CP?

Взнос за сдачу экзамена SHRM-CP составляет 300 долларов для участников SHRM и 400 долларов для лиц, не являющихся членами.

Является ли экзамен SHRM-CP множественным выбором?

Экзамен SHRM-CP представляет собой несколько вариантов ответов с двумя типами вопросов, включая основанные на знаниях и основанные на сценариях.

Как долго вам нужно сдавать экзамен SHRM-CP?

Тем, кто сдает экзамен SHRM-CP, дается четыре часа на его выполнение.

Сертификационный экзамен SHRM

Экзамен SHRM-CP состоит из 160 вопросов с несколькими вариантами ответов. Примерно 95 из этих вопросов представляют собой отдельные элементы знаний, а 65 — элементы ситуационного суждения.Существует два типа отдельных элементов знаний: элементы знаний, относящиеся к HR, включая ключевые концепции, относящиеся к 15 функциональным областям HR, и элементы базовых знаний, включая ключевые концепции, связанные с восемью поведенческими компетенциями. Пункты ситуационного суждения измеряют способность кандидата принимать решения. Эти вопросы связаны с реалистичными рабочими ситуациями, в которых экзаменуемый должен выбрать лучшее из нескольких возможных решений проблемы, описанной в каждом сценарии.Хотя может быть несколько эффективных вариантов стратегии, экзаменуемый получает оценку только за выбор наилучшего возможного решения, определенное командой опытных специалистов по персоналу.

Примерно половина вопросов на экзамене поступает из трех кластеров поведенческих компетенций, а другая половина — из трех областей знаний HR. Вопросы кластера поведенческих компетенций разбиты на следующие категории: лидерство (13%), бизнес (18,5%) и межличностное общение (18,5%).5%). Вопросы по областям знаний HR обычно разбиваются на «Люди» (17%), «Организация» (17%) и «Рабочее место» (16%). Типы вопросов подразделяются на следующие: ситуационное суждение (40%), базовые знания (10%) и знания, связанные с персоналом (50%). У экзаменуемых будет в общей сложности четыре часа на сдачу экзамена SHRM-CP.

Вы захотите сделать все возможное, чтобы достойно подготовиться к этому важному экзамену. Во-первых, вам следует зайти на веб-сайт SHRM, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям для сдачи экзамена.Пока вы там, загрузите список сокращений SHRM, связанных с кадрами, которые могут появиться на экзамене. Вы также захотите получить учебное пособие SHRM-CP и практический тест SHRM-CP, разработанный Mometrix, компанией №1 в мире по подготовке к экзаменам.

Это учебное пособие и практический тест охватывают то же содержание, что и фактический экзамен SHRM-CP, и включают ответы и подробные объяснения этих ответов, чтобы вы могли четко понять, какие вопросы вы пропустили и почему вы их пропустили. Получение вашего сертификата SHRM-CP показывает мировому бизнес-сообществу, что вы являетесь лидером в области управления персоналом, обладающим высоким уровнем знаний и навыков.Учетные данные SHRM-CP также идентифицируют вас как ценный актив для вашего нынешнего работодателя и позволяют вам и вашему работодателю быть более конкурентоспособными. Mometrix может помочь вам достичь следующего шага, сделав вас более ценным активом для вашей организации и продвигая вашу карьеру в качестве специалиста по кадрам.

SHRM Study Guide

Mometrix Academy — это полностью бесплатный ресурс для обзора SHRM-CP, предоставляемый Mometrix Test Preparation. Если вы найдете пользу от наших усилий здесь, ознакомьтесь с нашим учебным пособием высшего качества SHRM-CP, чтобы вывести свое обучение на новый уровень.Просто нажмите на ссылку руководства SHRM-CP ниже. Ваша покупка также помогает нам создавать еще более интересный бесплатный контент для тестируемых.

SHRM CP Учебное пособие Истории успеха клиентов

Нашим клиентам нравятся обучающие видео из Mometrix Academy, которые мы включили в наше руководство по тестированию SHRM CP. Приведенные ниже обзоры руководств SHRM CP являются примерами клиентского опыта.
SHRM CP Study Guide — ChristineSHRM CP Study Guide — NatalieSHRM CP Study Guide — AnnieSHRM CP Study Guide — CustomerSHRM CP Study Guide — TerrellSHRM CP Study Guide — CustomerSHRM CP Study Guide — LindaSHRM CP Study Guide — JenniferSHRM CPR Study Guide — DebSHRM — JR

Mometrix Academy — Домашняя страница

Экзамен

Успешный результат по SHRM-CP, Продолжительность теста SHRM-CP | Сертифицированный специалист по управлению человеческими ресурсами Real Braindumps

Многие кандидаты, которые сами знают, не уверены, что смогут сдать экзамен самостоятельно, они также хотят приобрести действительные дампы SHRM-CP VCE, которые действительно могут помочь им пройти настоящий тест ИТ, если вы полны решимости изменить вашу текущую ситуацию, наш SHRM-CP pass4sure vce — ваш лучший выбор, Успешный результат экзамена SHRM SHRM-CP Вы можете сдать экзамен только один раз.

Она с радостью остановилась бы у двери, чтобы послушать, как вышла SHRM-CP Test Cram Pdf; но ее хозяйка только что позвонила, она была вынуждена поспешить прочь, я хочу, чтобы вы остерегались его.

Он снял очки без оправы и задумчиво протер их носовым платком, который SHRM-CP Pdf Free вытащил из кармана пальто. Посмотрев на него несколько мгновений, медведь подошел и обнюхал его с головы до ног.

Адриан, я умоляю вас, пожалуйста, поговорите со мной, — прошептала она, — я пойду на экзамен SHRM-CP Passing Score, присмотрю за товаром.«Потом побежал к сараям, где держали коров и лошадей, Ах да, дипломат!» — заметил Дебрей.

Мсье Лоуренс совершенно не понимал, что я имел в виду; но, поразмыслив над проходным баллом на экзамене SHRM-CP, он пришел к выводу, что если бы он мог найти где-нибудь дополнительную чашку кофе, его возлюбленная перестала бы подозревать.

Тест на 100% успешное прохождение теста SHRM-CP — Сертифицированный специалист Общества по управлению человеческими ресурсами — лучший проходной балл за экзамен

Да, «сказал Монте-Кристо», вы были майором; Это длительность теста BCBA — название, которое французы присваивают должности, которую вы заполнили в Италии. Возьмите немного еды и немного отдохните. Затем однажды, когда мои товарищи отчаянно пытались пройти экзамен SHRM-CP, чтобы достать рыбу из моря Я встретил на берегу того, кто пожалел о нашем бедственном положении.

Чайлдерс, повысив голос, «уберите это! — Сэр, Экзамен SHRM-CP Успешно сдал мистеру. Я тоже ваш. Этот человек некоторое время говорил с Юргисом, а затем сказал ему, что у него есть небольшой план, по человек, который выглядел как рабочий 1V0-701PSE Real Braindumps, мог бы легко заработать; но это было личное дело, и его нужно было хранить в тайне.

Если бы ты был львом, мы бы так поступили, Это может быть сурово для моих соседей Проходной балл по SHRM-CP; потому что я считаю, что большинство из них не знают, что в их деревне есть такое учреждение, как тюрьма.

Гарри должен был прихрамывать, чтобы продолжить, но Джинни не приняла отрицательного ответа. Тест SHRM-CP Dumps Free, поэтому она встала между его ног и снова стала его сильно сосать. Моя рука скользнула к ее юбке, я почувствовал голую кожу. ее спины.

Варрон и Клаудио лежат, Ручей не может подняться над своим фонтаном, Экзамен SHRM-CP Проходной балл Сколько раз Цезарь будет истекать кровью в спорте, Что теперь, на основе Помпея, лежит не лучше пыли!

Успешный успешный сдача экзамена SHRM-CP | 100% бесплатный тест SHRM-CP Продолжительность

Будем надеяться, что она докажет, что достойна всего, что сегодня было сдано на проходной балл SHRM-CP.»Миссис, Антонимы: неловкий, пугающий, гротескный, отталкивающий, неотесанный, неуклюжий, ужасный, отвратительный, шокирующий, неуклюжий, деформированный, действительное руководство по экзамену SHRM-CP мрачный, ужасный, уродливый, неприятный, отвратительный, ужасный, отвратительный, непривлекательный, неприятный

Попав обратно на свое место, я столкнулся с кем-то, пока C90.02 New Dumps. Я сел. Он собрал миску с хлопьями, тосты и персик и направился обратно в свою комнату. Антонимы: обман, двуличие, ложь, выдумка. , ложь, 1Z0-1048 Pdf Обманывает обман, заблуждение, фальшь, лукавство, лживость, заблуждение, фабрикация, фальшь, обман, неправда.

Девица, у меня снова будет бой с вами, Или пусть экзамен SHRM-CP проходной балл Талбот погибнет от этого позора, Боевые псы были успешными, потому что Андреас был умным в его вербовке, и даже если его личность была ледяной https: / /pass4sure.examcost.com/SHRM-CP-practice-exam.html холодно, он был верен тем, кому доверял, например Риордану, который был с ним с самого начала.

Меня тронуло то, что Шанна беспокоилась обо мне, но подняла экзамен SHRM-CP на проходной балл обеими руками, показывая Дереку все десять пальцев, кроме барж Гиннесса, майора Твиди, усатого, как Турко Грозного, в медвежьей кепке с перьями и SHRM- Снаряжение CP Latest Test Simulations, с эполетами, позолоченными шевронами и сабретками, его грудь сияла медалями, он был в тонусе.

Что вы от нее ждете?

Система обучения

SHRM | Непрерывное образование

Какие должности считаются ролями HR?

Опыт работы с персоналом можно классифицировать напрямую (работа в должности персонала) или косвенно, путем консультирования, обучения или исследования методов работы с персоналом, непосредственно связанных с управлением человеческими ресурсами. Если у вас есть конкретные вопросы о вашем опыте или о том, какая сертификация вам подходит, ознакомьтесь с требованиями к участникам или обратитесь в сертификацию @ shrm.org за дополнительной помощью.

Повысит ли сертификация мне доверие?

Получение аккредитации важно для SHRM, потому что она дает сертифицированным SHRM профессионалам и их работодателям уверенность в том, что полномочия SHRM соответствуют высоким стандартам, ожидаемым и необходимым для продвижения профессии HR.

В чем разница между SHRM-CP / SHRM-SCP?

Учетные данные SHRM-CP предназначены для специалистов по персоналу, которые в основном выполняют операционные роли — внедряют политики, выступают в качестве контактного лица для персонала и заинтересованных сторон и / или выполняют повседневные функции управления персоналом.Если это ваша цель, SHRM-CP, вероятно, ваш лучший вариант.

Сертификат SHRM-SCP предназначен для специалистов по кадрам высшего звена, которые выполняют в основном стратегическую роль — разрабатывают политики и стратегии, контролируют выполнение кадровых операций, анализируют показатели производительности и / или вносят вклад в согласование кадровых стратегий. к целям организации. Узнайте больше о выборе подходящего экзамена.

Если я заработаю SHRM-CP, когда я смогу заработать SHRM-SCP?

Если вы соответствуете требованиям для сдачи экзамена SHRM-SCP, вы можете подать заявку на экзамен SHRM-SCP.Узнайте больше о квалификационных требованиях.

Чем SHRM-CP / SHRM-SCP отличается от PHR / SPHR?

Сертификаты SHRM-CP и SHRM-SCP отличаются от учетных данных HRCI по нескольким причинам. В конечном итоге разница заключается в фокусе и поддержке. Сертификаты Focus SHRM-CP и SHRM-SCP основаны на поведенческих компетенциях и ориентированы не только на подтверждение знаний специалистов по персоналу о политике и практике управления персоналом, но и на их способности применять эти знания на рабочем месте.Это то, что делает его мощным инструментом для работодателей.

Подтверждение сертификатов SHRM-CP и SHRM-SCP — единственные полномочия, подтвержденные SHRM, что означает, что за вами стоит сила бренда SHRM (организация, более семи десятилетий обслуживающая потребности специалистов по персоналу и продвигающая практику человеческого Управление ресурсами). Когда люди видят имя SHRM после вашего титула, они знают, что имеют дело с уровнем опыта, который не может сравниться ни с чем другим. Как обладатель учетных данных SHRM-CP или SHRM-SCP, вы только что подняли свой опыт на новый уровень.

Включен ли в этот курс экзамен SHRM?

Этот курс не включает заключительный экзамен или плату за экзамен. Тем не менее, практические экзамены включены.

Нужно ли мне приобретать систему обучения SHRM отдельно?

Нет. Система обучения SHRM включена в эту программу. Никаких дополнительных затрат.

Каков проходной балл за экзамен SHRM-CP или SHRM-SCP?

Проходной балл и все результаты кандидатов на SHRM-CP и SHRM-SCP сообщаются в виде шкал баллов.Диапазон возможных баллов за экзамены SHRM-CP и SHRM-SCP составляет от 120 до 200; все кандидаты, сдавшие экзамен, получают максимум 200 баллов. Количество вопросов, на которые необходимо правильно ответить, зависит от того, какую форму экзамена CP или SCP принимает кандидат. Проходной балл равен 200 баллам по шкале.

Если я почти не пропущу SHRM-SCP, получу ли я SHRM-CP на основе моего результата?

Нет. Экзамены SHRM-SCP и SHRM-CP — это два отдельных и разных экзамена.Если кандидат не сдает экзамен SHRM-SCP, он не получает сертификата SHRM-CP.

Что такое процесс повторной сертификации?
  1. Заработайте 60 кредитов профессионального развития (PDC) в течение трехлетнего периода повторной сертификации, который заканчивается в последний день месяца рождения держателя учетных данных.
  2. Пересдайте сертификационный экзамен в конце трехлетнего периода повторной сертификации.

Если вы планируете пересдать экзамен для продления сертификата, пожалуйста, свяжитесь с Certification @ shrm.org за дополнительной помощью. Узнайте больше о процессе повторной сертификации на сайте shrmcertification.org/recertify.

Могу ли я получить баллы повторной сертификации, пройдя этот курс?

Если вы уже получили сертификат SHRM, вы можете получить до 36 кредитов профессионального развития, если вы посещаете эту программу только для профессионального развития.

Вопросы к практическому тесту SHRM CP (подготовка к сертификации SHRM)

Общество сертифицированных специалистов по управлению человеческими ресурсами (SHRM CP) — это компьютерный экзамен, предназначенный для проверки знаний и навыков специалистов по персоналу на основе набора руководящих принципов, определенных в Свод компетенции и знаний SHRM ™.

SHRM BoCK ™ — результат программы исследования, которая привела к выявлению восьми ключевых поведенческих компетенций и одной технической компетенции, необходимой HR-специалистам для достижения успеха, или модели компетенций SHRM.

Кто должен сдавать экзамен SHRM CP?

Карьерные специалисты по персоналу начального и среднего уровня, стремящиеся продвинуться по карьерной лестнице и продемонстрировать работодателям в глобальном бизнес-сообществе, что они обладают необходимыми компетенциями и знаниями, необходимыми для достижения успеха на должности HR, должны получить эти полномочия.Сюда входят те специалисты, которые предоставляют кадровые услуги или выполняют оперативные кадровые функции.

Обзор экзамена SHRM CP

Требования к участию в SHRM CP

Чтобы иметь право сдавать экзамен SHRM CP, вы должны соответствовать следующим требованиям к образованию и работе:

  • Меньше степени бакалавра в Программа, связанная с кадрами / 3 года в HR-программе
  • Меньше степени бакалавра в программе, не связанной с кадрами / 4 года в HR-программе
  • Степень бакалавра в HR-программе / 1 год в HR-роли
  • Бакалавр Степень в программе, не связанной с персоналом / 2 года в сфере управления персоналом
  • Степень магистра в программе, связанной с кадрами / в настоящее время в должности специалиста по кадрам
  • Степень магистра в программе, не связанной с кадрами / 1 год в должности персонала

Применяются дополнительные требования:

  • Более 1000 часов отработано на должности HR в течение одного календарного года (один год опыта).
  • Опыт работы с персоналом может быть освобожденным или не освобождаемым и может быть классифицирован прямо или косвенно.

Обратите внимание, что членство в SHRM не требуется для получения сертификата SHRM.

Q

Что означает SHRM CP?

A

SHRM-CP означает сертифицированный специалист Общества по управлению человеческими ресурсами.

Q

Что означает SHRM CP?

A

SHRM-CP означает сертифицированный специалист Общества по управлению человеческими ресурсами.

Q

Какова успешная сдача экзамена SHRM CP?

A

Процент успешно сданных экзаменов SHRM-CP составляет 70%.

Q

Какой проходной балл для экзамена SHRM?

A

Система подсчета баллов за экзамен SHRM отличается от системы, используемой для выставления баллов. 130 из 160 вопросов используются для определения вашего балла, который сообщается кандидату по шкале от 120 до 200. 200 — проходной балл.

Q

Для чего нужен экзамен SHRM-CP?

A

Экзамен SHRM-PC предназначен для специалистов по персоналу, которые выполняют операционные функции, предоставляют услуги и служат контактным лицом для персонала.

Q

Как записаться на экзамен SHRM-CP?

A

Вы можете записаться на экзамен SHRM-CP, посетив https://www.shrm.org/certification

Q

Сколько стоит сдать экзамен SHRM-CP?

A

Стоимость экзамена SHRM-CP составляет 300 долларов США, при этом сбор за обработку заявки составляет 50 долларов США.

Q

Является ли экзамен SHRM-CP множественным выбором?

A

Экзамен SHRM-CP содержит два типа вопросов с несколькими вариантами ответов: основанные на знаниях и основанные на сценариях.

Q

Как долго вы должны сдавать экзамен SHRM-CP?

A

Тестируемым дается 4 часа на сдачу экзамена SHRM-CP.

Регистрация и сдача экзамена SHRM CP

Сертификационный экзамен SHRM представляет собой 4-часовой компьютерный экзамен. Вам будет предложено 160 вопросов для проверки вашего мастерства в качестве специалиста по персоналу; 95 из этих вопросов будут элементами знаний, а остальные 65 — элементами ситуационной оценки.

Чтобы зарегистрироваться на экзамен, проверьте сроки регистрации на сайте SHRM. Обычно есть два периода для сдачи экзамена ежегодно: весной (с 1 мая по 15 июля) и зимой (с 1 декабря по 15 февраля).

Стоимость экзамена включает невозмещаемый сбор за подачу заявления в размере 50 долларов США. Для членов SHRM взнос составляет 300 долларов США. Для лиц, не являющихся членами, плата составляет 400 долларов США.

Компетенции SHRM CP

Для целей экзамена SHRM CP компетенция определяется как «группа тесно взаимосвязанных знаний, навыков, способностей и других характеристик (KSAO)». В совокупности они определяют требования, которым должен соответствовать специалист по персоналу, чтобы эффективно выполнять свои обязанности. Этот экзамен включает одну техническую компетенцию, которая отражает технические знания, необходимые специалисту по персоналу для работы, и восемь поведенческих компетенций, которые отражают, как специалист по персоналу применяет вышеупомянутые технические знания к поведению, связанному с работой.

Подготовка к экзамену SHRM-CP

SHRM CP: Поведенческие компетенции

Поведенческие компетенции определяют поведение и атрибуты, которые должен проявлять специалист по персоналу, чтобы эффективно выполнять свою роль. Эта компетенция разделена на три кластера, которые далее разбиваются на соответствующие суб-компетенции:

  • Лидерство
  • Межличностное
  • Бизнес

SHRM CP Leadership Cluster

Лидерство и навигация

Компетенция лидерства и навигации описывает, как Специалист по персоналу руководит организацией, определяет и поддерживает видение организации, управляет HR-инициативами, которые поддерживают цели организации и вдохновляют коллег следовать стратегическому видению организации.

Ключевые концепции

  • Теории лидерства и мотивации
  • Методы управления людьми, влияния, убеждения и построения доверия и отношений

Этическая практика

Компетенция этической практики описывает, как специалист по персоналу демонстрирует личную и профессиональную честность и совершенствует среда, отражающая этические ценности организации.

Ключевые понятия

  • Этический бизнес, анонимность, конфиденциальность и принципы, политика и практика
  • Кодексы поведения

SHRM CP: Межличностный кластер

Управление взаимоотношениями

Компетенция в области управления взаимоотношениями описывает, как специалист по персоналу эффективно взаимодействует , строит и поддерживает отношения как внутри, так и за пределами организации, участвует в качестве эффективного члена команды, управляет и разрешает конфликты и достигает взаимоприемлемых соглашений как внутри, так и за пределами организации.

Ключевые концепции

  • Типы конфликтов
  • Стили и методы разрешения конфликтов
  • Переговоры, тактика, стратегии и стили

Коммуникация

Коммуникационная компетенция определяет, как HR-профессионал разрабатывает и доставляет сообщения различным аудиториям. эффективно передает организационную информацию и активно прислушивается к мнениям и опасениям других и понимает их.

Ключевые концепции

  • Элементы коммуникации
  • Общие и специализированные методы коммуникации
  • Средства коммуникации

Глобальная и культурная эффективность

Компетенция глобальной и культурной эффективности описывает, как специалист по персоналу работает в разнообразной рабочей среде и в глобальной среде и выступает за разнообразное и инклюзивное рабочее место.

Ключевые концепции

  • Культурный интеллект, нормы, ценности и измерения
  • Методы преодоления индивидуальных различий и представлений
  • Лучшие практики для управления глобально разнородным персоналом

SHRM CP: Business Cluster

Business Acumen

Деловая хватка Компетенция определяет, как специалист по персоналу поддерживает бизнес и осведомленность о конкуренции, использует бизнес-показатели и принципы для информирования бизнес-решений и согласовывает отдел кадров со стратегическим направлением деятельности организации.

Ключевые концепции

  • Бизнес-термины, концепции, методы и инструменты аналитики
  • Анализ и интерпретация бизнес-документов
  • Финансовый анализ и методы оценки состояния бизнеса

Консультации

Компетенция консультирования описывает, как специалист по персоналу оценивает бизнес-задачи и выявляет возможности, внедряет и поддерживает кадровые решения и инициативы для удовлетворения потребностей бизнеса, ведет и поддерживает организационные изменения, реализует и обеспечивает высококачественное взаимодействие с клиентами.

Ключевые концепции

  • Теории, модели и процессы управления организационными изменениями
  • Эффективные методы, процессы и модели консалтинга
  • Ключевые компоненты успешного взаимодействия с клиентами

Критическая оценка

Компетенция критической оценки описывает, как специалист по персоналу защищает важность и полезность данных, собирает данные для информирования организационных решений, анализирует данные и использует результаты для принятия решений на основе фактов.

Ключевые концепции

  • Инструменты для обследования и оценки
  • Базовые концепции статистики и измерения
  • Интерпретация данных и диаграмм

SHRM CP: HR Expertise (HR Knowledge)

Компетенция HR определяет, насколько хорошо специалист по персоналу могут использовать то, что они знают, и эффективно применять это в своей должности HR. Эта компетенция состоит из трех областей знаний, которые далее разбиты на 15 функциональных областей HR:

Область знаний SHRM CP № 1: Люди

Функциональная область № 1 — Стратегическое планирование HR

Как специалист по персоналу разрабатывает, внедряет и управляет стратегическое направление для достижения организационного успеха.

Функциональная область №2 — Приобретение талантов

Как специалист по персоналу создает и поддерживает персонал, отвечающий потребностям организации.

Функциональная область № 3 — Вовлеченность и удержание сотрудников

Как специалист по персоналу создает успешную рабочую силу.

Функциональная область №4 — Обучение и развитие

Как специалист по персоналу улучшает персонал для удовлетворения бизнес-потребностей организации.

Функциональная область №5 — Всего вознаграждений

Как специалист по персоналу разрабатывает и внедряет системы вознаграждения и пакеты льгот для привлечения и удержания сотрудников.

Область знаний SHRM CP № 2: Организация

Функциональная область № 6 — Структура функции управления персоналом

Как специалист по персоналу предоставляет услуги, связанные с кадрами, которые повышают эффективность организации.

Функциональная область № 7 — Организационная эффективность и развитие

Как специалист по персоналу поддерживает общую структуру и функциональность организации.

Функциональная область № 8 — Управление персоналом

Как специалист по персоналу помогает организации в удовлетворении ее потребностей в талантах и ​​устранении критических пробелов в компетенциях.

Функциональная область № 9 — Сотрудник и трудовые отношения

Как специалист по персоналу передает информацию между организацией и ее сотрудниками относительно условий найма.

Функциональная область № 10 — Управление технологиями

Как специалист по персоналу включает и регулирует использование технологий на рабочем месте.

Область знаний SHRM CP № 3: Рабочее место

Функциональная область № 11 — Управление персоналом в глобальном контексте

Как специалист по персоналу управляет глобальным персоналом для достижения целей организации.

Функциональная область № 12 — Разнообразие и вовлеченность

Как специалист по персоналу создает возможности для всех сотрудников, чтобы они могли внести свой вклад в успех организации.

Функциональная область № 13 — Управление рисками

Как специалист по персоналу выявляет, оценивает и устанавливает приоритеты рисков, а также применяет ресурсы для контроля воздействия этих рисков.

Функциональная область № 14 — Корпоративная социальная ответственность

Как специалист по персоналу продвигает и поддерживает приверженность организации этичным и устойчивым операциям.

Функциональная область №15 — Закон и нормативные акты США о занятости

Как специалист по персоналу понимает и применяет соответствующие законы и постановления, касающиеся занятости.

Подготовка к экзамену SHRM CP

По мере того, как вы просматриваете и готовитесь к сдаче экзамена SHRM CP, начните с практического теста, чтобы ознакомиться со своими сильными и слабыми сторонами. Оттуда составьте учебное пособие, которое удовлетворяет ваши конкретные потребности, чтобы подготовиться к успеху. Компания Mometrix создала оба этих ресурса, чтобы вы могли ознакомиться с компетенциями, дополнительными компетенциями и функциональными областями, которые вам понадобятся в течение дня тестирования.

Викторина SHRM — SHRM-CP — действительная стоимость сертификационного экзамена

1. Откуда берутся дампы экзаменов SHRM-CP?

SHRM Вопросы и ответы экзаменационных дампов SHRM SHRM-CP проверены и одобрены старшими сертифицированными экспертами SHRM. Дампы экзамена SHRM-CP составлены в соответствии с высочайшими стандартами технической точности, что может обеспечить успешную сдачу экзамена SHRM-CP сертифицированного профессионала Общества управления человеческими ресурсами.

2. Сколько вопросов и ответов содержится в дампах экзаменов SHRM-CP?

В реальных дампах экзаменов SHRM SHRM-CP есть 192 вопросов и ответов, которые могут помочь вам проверить все навыки SHRM-Certified SHRM-CP.Со всеми 192 вопросами и ответами в наших дампах экзамена SHRM-CP вы можете пройти тест с первой попытки.

3. Как я могу получить дампы экзаменов SHRM-CP?

После того, как вы завершите оплату дампов экзаменов SHRM-CP, мы отправим вам дампы экзаменов SHRM SHRM-CP по электронной почте в течение 10 минут в рабочее время и 12 часов в нерабочее время.

Если вы выберете действительный учебный pdf-файл SHRM-CP, у вас будет возможность принять участие в имитационном экзамене до того, как вы сдадите свой фактический тест, SHRM SHRM-CP Test Passing Score A: Наши $ 149.00 Unlimited Access Package позволяет приобрести неограниченный доступ к нашей библиотеке загружаемых PDF-файлов для более 1000 экзаменов. Для получения файлов Braindumps SHRM-CP требуется определенный уровень знаний, навыков и опыта, но наши учебные материалы гарантируют, что вы успешно сдадите экзамен. Кстати, согласно нашему опросу, те, кто сдали экзамен с помощью нашего руководства по тестированию SHRM-CP, убедительно демонстрируют свои качественные способности, повышают свой профессиональный статус, расширяют свою сеть и впечатляют потенциальных работодателей.

Теперь ее голос был совсем другим. Эта команда используется для отображения шлюзов, через которые обычно проходят проходные баллы по тесту SHRM-CP, чтобы достичь пункта назначения. Она подумала, что это слово могло произойти лучше из ее уст, чем из его.

Постепенно начинало осознаваться, что гонка проходит в Valid Test C_CPE_12 Bootcamp — ментальная паника. После этого Кэти часами просто смотрела на нее из окна, я перестал быть автором сносных бедных сказок о наборе Training SC-300. и сочинения, и стал довольно хорошим инспектором таможни.

Нам лучше убираться отсюда, Молитесь, для чего мы вообще двигаемся, кроме Проходного балла по SHRM-CP, чтобы избавиться от нашей мебели, от наших exuvi; наконец, отправиться из этого мира в другой, недавно обставленный, и оставить его на сожжение?

Один человек до сих пор хранит рога последнего оленя, убитого в этом районе с проходным баллом по тесту SHRM-CP, а другой рассказал мне подробности охоты, в которой участвовал его дядя.

Успешный результат теста SHRM-CP — Лучшая стоимость сертификационного экзамена для SHRM-CP — Учебный комплект SHRM-CP

Возможно, когда у человека есть особые знания и особые способности, проходной балл по тесту SHRM-CP, как у меня, это скорее побуждает его искать сложное объяснение, когда под рукой более простое, как поэт.

Он отчужден от нашего старшего сына и дочери, у него нет гордости Экзамены SHRM-CP Torrent его близнецами, он смотрит холодным взглядом даже на безобидного незнакомца, который последним стал членом нашего круга.

Клара, любовь моя, ты забыл? — Твердость, моя дорогая, Благодаря постоянным инновациям и творчеству SHRM-CP наше исследование SHRM-CP pdf vce завоевало хорошую репутацию в отрасли.

Во вторник Питер Кэри был в одном из самых мрачных настроений, вспыхнувший и жестокий, как опасный дикий зверь. Вы, должно быть, захотите купить последние свалки SHRM-CP, которые можно использовать везде.

Финеас казался, в целом, самым бойким в компании, и свою долгую поездку на SHRM-CP Valid Test Duration он продолжал насвистывать несколько очень непостоянных песен. Все они, которых я встретил на улице, громко разговаривали. в вашу похвалу, — ответил Стирфорт.

И у нее было неприятное сознание того, что она не появлялась на https://braindumps2go.dumpstorrent.com/SHRM-CP-exam-prep.html, подразумевая, что это было непреодолимое удовольствие, Адам Смит: — Ну, это все еще жестоко и жестоко. необычное наказание я считаю!

Успешный результат теста SHRM-CP — бесплатный PDF SHRM-CP — Сертификационный экзамен первого уровня сертифицированного профессионала Общества управления человеческими ресурсами Стоимость

Как несущественно, мерцая и порхая, я перееду в свой кабинет. Тест SHRM-CP. Успешно пройду балл и буду работать как командная цепочка. Сегодня высокомерие орла и мудрость змеи — основные характеристики Заратустры.

Каждая эпоха в западной истории уходит корнями в метафизику той эпохи. Подготовка к действительному тесту SHRM-CP. Папа действительно проверил, что дверь заперта. Был ли он очарован этими красивыми глазами, такими мягкими. , вздыхающий рот, который еще вчера так близко лежал на его плече?

И они интересны, Он больше ничего не стоит: Говорят, он хорошо расстался и заплатил New PMP Test Topics свою оценку, И да пребудет с ним Бог, Джейн затем улыбнулась Рози и попросила ее начать убирать в гостиной, пока она шла. и принял горячий душ.

Томас переехал из Болингброка в Мерисвилл, проходной балл по тесту SHRM-CP, и я жил с ними до восьми лет, я рад это слышать, но не помню, когда, когда вы сталкиваетесь с SHRM-CP настоящий экзамен, вы, должно быть, не верите и не знаете, что делать дальше.

4. Если я не получу SHRM-CP с вашими дампами экзаменов, могу ли я получить полный возврат?

Если вы не сдадите экзамен SHRM SHRM-CP с нашими дампами экзаменов, мы вернем вам полную сумму оплаты вовремя после получения вашего отчета о неудавшейся оценке.Кроме того, если вы не хотите возмещения, вы также можете выбрать другой экзамен с такой же стоимостью.

5. Могу ли я получить обновления дампов экзаменов SHRM-CP после покупки?

Да, после покупки дампов экзамена SHRM SHRM-CP вы можете получить БЕСПЛАТНОЕ обновление в течение ОДНОГО года.